La noción
de la semana de trabajo de cuatro días se introdujo en la década de 1950 por el
líder sindical estadounidense Walter Reuther, pero los trabajadores - o, más
específicamente, los jefes - han sido lentos para comprar pulg Por mayoría de
las cuentas, la semana de trabajo de América es ahora en su más saturados: Casi el 86% de los hombres estadounidenses y el 67% de las mujeres
trabajan más de 40 horas en una semana determinada , en nombre de la productividad,
necesidad financiera y, de acuerdo con al menos un estudio, la felicidad.
En su
libro "White Collar fábrica de explotación", el autor Jill Andresky
Fraser escribe sobre la cultura de los trabajadores estadounidenses son de
guardia las 24 horas del día, siete días a la semana, incluso los salarios y
los beneficios disminuyen. Eso es
porque, a pesar de la evidencia, estamos programados para creer que trabajar
más tiempo y más duro engendra gran logro. Pero
lo que si se trabaja menos es la verdadera clave del éxito?
A
principios de este año, cuando Facebook ejecutivoNicola Mendelsohn fue contratado como vicepresidente de la compañía, se reporta que negoció una semana laboral de cuatro días para que pudiera pasar más tiempo con
su familia. Se habló mucho del
rumor, que Facebook no confirmó ni negó, a pesar del hecho de que muchas madres
que trabajan en todo el país de manera rutinaria, y cada vez más, negociar semanas
laborales de cuatro días. De
hecho, el 44% de las médicas trabajan ahora cuatro o menos días a la
semana, frente al 29% en 2005 .
Y sin
embargo, cuatro días imperativo de Mendelsohn provocó gran debate: Los críticos
llamaron el movimiento titulado y cuestionó su imparcialidad, mientras que las
madres que trabajan aclamado como una victoria, su nombramiento de un niño del
cartel para el equilibrio entre trabajo y vida.
Muchos
han argumentado a favor de la semana laboral de cuatro días, o un horario
flexible, en general, como una manera de retener a los trabajadores femeninos
con talento que de otra manera podría dejar por completo con el fin de tener
hijos.
Pero una
semana laboral de cuatro días no es beneficioso para las madres solas - y es
beneficioso. Cuando Utah
introdujo semanas laborales de cuatro días para muchos de sus empleados del
Estado en 2008, se incrementó la productividad y satisfacción de los
trabajadores. Ellos volvieron a
la semana estándar de cinco días sólo tres años más tarde, ya que los
residentes se quejaron de no tener acceso a los servicios de los viernes.
En un
artículo de opinión de 2012 en el New York Times, el CEO de software Jason
Fried informó que el 32 horas, de cuatro días de la semana laboral de su
empresa sigue de mayo a octubre se ha traducido en un aumento de la productividad . "Es
mejor trabajo se hace en cuatro días que en cinco años," escribió. Tiene sentido: Cuando hay menos tiempo
para trabajar, hay menos tiempo que perder. Y
cuando tienes una semana de trabajo comprimida, que tienden a centrarse en lo
importante. (Al igual que el
sueño, la calidad del trabajo ocurre mejor cuando ininterrumpido. )
Fried
también informó que la semana laboral de cuatro días había hecho más fácil
reclutar nuevos talentos y retener al personal valioso - hombres y mujeres.
Hay una
salvedad. Aunque poco probable
que afecte los de arriba como Mendelsohn, la semana de cuatro días tiende a
funcionar mejor cuando toda la oficina está involucrado. Una de las razones que muchos
empleados pueden sentirse reacios a asumir una semana de cuatro días se debe al
temor de "perderse" en el acceso al jefe o con el flujo de ideas e
información.
Diez
semanas después del nacimiento de su primera hija, María, un abogado ambiental
en Denver, regresó a trabajar, teniendo la empresa en su oferta para dejarla
venir en cuatro días a la semana, mientras que todos los demás se mantuvo en
cinco. Un mes más tarde, Mary
encontró exhausto, constantemente irritable y enfermería una tos persistente.
"Yo
estaba feliz de que me querían mantener suficiente como para ser
flexible", dijo. "Pero
siempre sentí que se tomaron las decisiones más importantes cuando estaba
aliviando a casa la niñera."
En lugar
de proporcionar algo de alivio, las horas flexibles que tuvo María, y María del
solo, solo la hacían mucho más ansioso.
"Me
convencí de que, una vez fuera de la vista, yo estaba fuera de la mente." Poner a todos en el mismo horario
ayuda a reducir ese miedo.
También
hay la simple economía de la semana de cuatro días, según lo visto en Utah. Cuando las luces están en cuatro días
en lugar de cinco, y los empleados tienen que hacer el viaje dos veces menos,
los costos se reducen.
Por todas
estas razones, muchos empleadores que ir la ruta de cuatro días nunca vuelven. Tres años más tarde, la rodilla de
Gina se curó, pero la semana laboral de cuatro días permanece. Su firma ha crecido en un 20%.
¿Fue el
cambio de horario? "Estoy
seguro de que no puede dar cuenta de todo el crecimiento", dijo Gina. "Pero jugó un papel seguro. Ahora
bromeo que sopla mi rodilla era el mejor movimiento de la carrera que he
hecho."